Es gibt nur wenige Rechts­ge­biete, die so um­­fass­end und zu­­gleich un­über­­sicht­lich im deut­sch­en Rechts­system ge­­re­gelt sind, wie das Ar­beits­­recht.

Während sich der Gesetz­geber mit Inkraft­­treten des Bürger­li­chen Ge­setz­­buches im Jahre 1900 noch auf 20 Para­grafen zum Dienst­ver­hält­nis be­schränk­te, ist das Arbeits­­recht heute in mehre­ren hun­dert Ge­setz­en, Neben­­gesetzen und Ver­ord­­nung­en kodifiziert.

Bei der regel­mä­ßig im Fokus stehen­den Rechts­be­zieh­ung zwi­schen Arbeit­nehmern und Arbeit­ge­bern sind daher einer­seits die viel­zähli­gen gesetz­lichen Rege­lungen, Tarif­verträge und andere Be­stimm­ungen des deut­schen Arbeits­rechts zu kennen und zu be­rück­sichti­gen, ander­seits aber auch die zwi­schen den Parteien ge­troffe­nen Sonder­verein­ba­rungen und Neben­ab­reden zu beach­ten und auf ihre Wirksam­keit zu über­prüfen.

Neben den wichtigen Gesetzen zum Kündi­gungs­schutz, dem Mindest­lohn, der grund­gesetz­lich garan­tierten Koalitions­frei­heit, dem Tarif­vertrag oder zum Urlaubs­anspruch, spie­len auch die euro­pä­ische Ge­setz­ge­bung und die Recht­spre­chung des Europä­isch­en Gerichts­hofes im Rahmen des Arbeits­rechts immer häu­figer eine Rolle.