Die Unternehmensleitung ist nämlich nur dann entlastet, wenn sie darlegen kann, dass sie die Einhaltung sowie die Überwachung der Einhaltung hinreichend organisiert hat. Compliance ist damit im Wesentlichen eine Frage der Vermeidung der Haftung des Unternehmens und auch der persönlichen Haftung der Unternehmensleitung.

Erfolgreich realisiert werden kann eine solche Aufgabe mit Hilfe eines effektiven, darauf ausgerichteten Management-Systems, das unternehmensinterne Abläufe regelt, strukturiert und überwacht. Die Entwicklung eines solchen Systems zählt zu den Tätigkeitsfeldern unserer Rechtsanwälte für Compliance-Leistungen.

Im Vordergrund stehen nicht nur die Abwehr von materiellen oder immateriellen Schäden, Schadensersatzforderungen, behördlichen Ermittlungsverfahren oder Sanktionen, sondern auch die Schaffung einer werteorientierten und transparenten Unternehmensführung, die als Mehrwert des Unternehmens wahrgenommen wird.